Matchningsproblem präglar arbetsmarknaden

Trots stark sysselsättningstillväxt står många skåningar utanför arbetsmarknaden, samtidigt som arbetsgivare har svårt att hitta rätt kompetens. Det framgår av Region Skånes nya rapport Skånes kompetenslandskap 2026, som enligt regionen visar att utmaningen handlar om mer än brist på jobb eller utbildad arbetskraft.

För invånare och arbetsgivare i Skåne, inklusive i Höörs kommun, pekar rapporten på att matchningen mellan utbildning, kompetens och arbetslivets krav behöver förbättras.

Stora behov i yrken med gymnasial yrkesutbildning

Region Skåne lyfter att de tydligaste kompetensbehoven finns inom flera yrken som vanligtvis kräver gymnasial yrkesutbildning, bland annat:

• industri och teknik
• el och energi
• bygg och fastighet
• fordon
• vård och omsorg

Rapporten pekar även på att brist väntas inom vissa yrkesinriktade eftergymnasiala utbildningar. Samtidigt betonar Region Skåne att Skåne behöver bli bättre på att ta till vara den kompetens som redan finns.

Många har jobb som matchar utbildningen – ändå svårt att rekrytera

I pressmeddelandet uppger Region Skåne att Drygt sju av tio förvärvsarbetande i Skåne har ett arbete som matchar deras utbildning, men att många arbetsgivare ändå har svårt att rekrytera. Enligt regionen anger Tre till fyra av tio företag att kompetensbristen direkt hindrar företaget från att växa.

Regionen: behövs samverkan och tydligare prioriteringar

Anna Jähnke (M), ordförande i regionala utvecklingsnämnden, säger i pressmeddelandet:

Skåne har inte råd att låta arbetslöshet och kompetensbrist växa sida vid sida. Vi behöver samla utbildningsaktörer, arbetsmarknadens parter och vissa enskilda arbetsgivare samt vissa offentliga aktörer kring samma behovsbild och tydligare prioriteringar. Det stärker både människors möjligheter till arbete, företagens tillväxt och Skånes konkurrenskraft

Rapporten är en del av Region Skånes årliga underlag med analyser, statistik och prognoser för utbildningsplanering, omställning och samverkan.